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女性活躍推進の取組

行動計画

女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2016年4月1日 ~ 2021年3月31日の5年間
2.当社の課題
課題1: 総合職群の女性数が少ない
課題2: 有給休暇の取得率について、部署別、職群別に差がある
3.目標と取組内容
【目標1】女性総合職の割合を10%以上とする。
<取組内容>
取組1: キャリアシートにより、本人のキャリア形成や異動に関する意思を把握する。
取組2: 採用における女性の総合職への応募を増やすため、パンフレットや採用HPを工夫する。
取組3: CDP要件を満たすためのサポートをする。
【目標2】年間有給休暇取得率を70%以上とする。
<取組内容>
取組1: 連続休暇の取得を促進する。
取組2: 業務の平準化を促進する。
取組3: 有給休暇を取りやすい室運営体制をサポートする。

女性の活躍に関する情報の公表

  総合職 業務職 嘱託社員 合計
1.採用した労働者に占める女性の割合
期間 男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
2015.4.1~
2016.3.31
7 2 9 22% 0 5 5 100% 0 0 0 - 7 7 14 50%
2016.4.1~
2017.3.31
9 1 10 10% 0 7 7 100% 1 1 2 50% 10 9 19 47%
2017.4.1~
2018.3.31
6 2 8 25% 0 4 4 100% 1 1 2 50% 7 7 14 50%
2018.4.1現在 10 1 11 9% 0 8 8 100% 0 0 0 - 10 9 19 47%
2.労働者に占める女性の割合
  総合職 業務職 合計
年月 男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
2015年4月 247 23 270 8.5% 1 182 183 99.5% 248 205 453 45.3%
2016年4月 251 21 272 7.7% 1 184 185 99.5% 252 205 457 44.9%
2017年4月 249 23 272 8.5% 1 187 188 99.5% 250 210 460 45.7%
2018年4月 253 24 277 8.7% 1 187 188 99.5% 254 211 465 45.4%
3.有給休暇消化率
年度 男性 女性 平均
2014年度 56% 63% 59%
2015年度 57% 69% 62%
2016年度 63% 68% 65%
2017年度 66% 72% 69%
 
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