三井物産プラスチック株式会社 Mitsui & Co. Plastics Ltd.

LanguageJP

Company 会社情報

女性活躍推進の取組

行動計画

女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日 ~ 2025年3月31日の5年間

2.当社の課題

課題1: 総合職群の女性数が少ない
課題2: 有給休暇の取得率について、部署別、職群別に差がある

3.目標と取組内容

【目標1】女性総合職の割合を10%以上とする。
<取組内容>
取組1: キャリアシートにより、本人のキャリア形成や異動に関する意思を把握する。
取組2: 採用における女性の総合職への応募を増やすため、パンフレットや採用HPを工夫する。
取組3: キャリアデベロップメントプログラム(CDP)要件を満たすためのサポートをする。

【目標2】年間有給休暇取得率を70%以上とする。
<取組内容>
取組1: 連続休暇の取得を促進する。
取組2: 業務の平準化を促進する。
取組3: 有給休暇を取りやすいユニット運営体制をサポートする。

女性活躍推進の取組

1.採用した社員に占める女性の割合

  総合職 業務職 嘱託社員 合計
期間 男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
2015.4.1~
2016.3.31
7 2 9 22% 0 5 5 100% 0 0 0 - 7 7 14 50%
2016.4.1~
2017.3.31
9 1 10 10% 0 7 7 100% 1 1 2 50% 10 9 19 47%
2017.4.1~
2018.3.31
6 2 8 25% 0 4 4 100% 1 1 2 50% 7 7 14 50%
2018.4.1~
2019.3.31
13 1 14 7% 0 9 9 100% 6 1 7 14% 19 11 30 37%
2019.4.1~
2020.3.31
11 5 16 31% 0 6 6 100% 2 3 5 60% 13 14 27 52%
2020.4.1~
2021.3.31
15 1 16 6% 0 7 7 100% 4 8 12 66% 19 16 35 46%
2021.4.1現在 6 3 9 33% 0 6 6 100% 0 0 0 - 6 9 15 60%

2.社員に占める女性の割合

  総合職 業務職 合計
年月 男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
男性 女性 合計 女性
比率
2015年4月 247 23 270 8.5% 1 182 183 99.5% 248 205 453 45.3%
2016年4月 251 21 272 7.7% 1 184 185 99.5% 252 205 457 44.9%
2017年4月 249 23 272 8.5% 1 187 188 99.5% 250 210 460 45.7%
2018年4月 253 24 277 8.7% 1 187 188 99.5% 254 211 465 45.4%
2019年4月 249 25 274 9.1% 1 190 191 99.5% 250 215 465 46.2%
2020年4月 247 24 271 8.9% 1 191 192 99.5% 248 215 463 46.4%
2021年4月 251 29 280 10.4% 1 193 194 99.5% 252 222 474 46.8%

3.有給休暇取得率

年度 男性 女性 平均
2015年3月期 56% 63% 59%
2016年3月期 57% 69% 62%
2017年3月期 63% 68% 65%
2018年3月期 66% 72% 69%
2019年3月期 67% 74% 70%
2020年3月期 67% 73% 69%
2021年3月期 61% 56% 59%