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促进女性职业发展的举措

为改善女性就业环境，确保女性能够长期稳定就业和获得职业发展，我们特制定了以下行动计划。

2021年4月1日　～　2025年3月31日 5年

问题1：综合类岗位上的女性数量偏少。
问题2：带薪休假的落实率在不同部门、不同岗位之间存在差异

【目标1】将综合类岗位上的女性比例提高到10%以上。
＜行动内容＞
内容1：通过职业规划书，了解本人在职业发展上的愿望和对岗位调动的意向。
内容2：为吸引更多女性应聘综合类岗位，对公司简介和招聘HP的设计进行改进。
内容3：帮助女性员工达到职业发展计划（CDP）的条件。

【目标2】将全年带薪休假的落实率提高到70%以上。
＜行动内容＞
内容1：推动落实连续休假。
内容2：推动实现业务均衡化。
内容3：支持易于申请带薪休假的运营体制。

	综合类岗位				业务岗位				嘱托员工				合计
间时	男性	女性	合计	女性比例	男性	女性	合计	女性比例	男性	女性	合计	女性比例	男性	女性	合计	女性比例
2015.4.1～ 2016.3.31	7	2	9	22％	0	5	5	100％	0	0	0	-	7	7	14	50%
2016.4.1～ 2017.3.31	9	1	10	10％	0	7	7	100％	1	1	2	50％	10	9	19	47％
2017.4.1～ 2018.3.31	6	2	8	25％	0	4	4	100％	1	1	2	50％	7	7	14	50％
2018.4.1～ 2019.3.31	13	1	14	7％	0	9	9	100％	6	1	7	14%	19	11	30	37％
2019.4.1～ 2020.3.31	11	5	16	31％	0	6	6	100％	2	3	5	60%	13	14	27	52％
2020.4.1～ 2021.3.31	15	1	16	6％	0	7	7	100％	4	8	12	66%	19	16	35	46％
2021.4.1～ 2022.3.31	16	4	20	20％	0	6	6	100％	1	5	6	83%	17	15	32	47％
截至2022.4.1	5	2	7	29％	0	6	6	100％	0	0	0	-	5	8	13	62％