採用活動における
ハラスメント防止に関する基本方針

当社は、学生・求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりを大切にしています。
一人ひとりの人権と多様性を尊重し、公正で透明性の高い採用活動を行うため、以下の方針を定めています。

1. 適用範囲

会社説明会、インターンシップ、社員訪問・OB／OG訪問、面談、採用面接（対面・オンライン）、内定前後のフォロー面談・懇親会など、当社が実施または関与するすべての採用活動に適用します。

2. 採用活動における当社の約束

人権・多様性の尊重

一人ひとりの尊厳を大切にし、適性・能力に基づく公正な選考を行います。

ハラスメントの禁止

性的な言動を含む、あらゆるハラスメントや不適切な言動を行いません。

公正性・透明性の確保

必要な情報を誠実に取り扱い、公正で透明性のある採用活動に努めます。

安心できる接点づくり

私的な連絡先・SNSの交換、採用目的を逸脱した接触等を行いません。

3. 採用活動におけるルール

• 面談等は、会社が指定または承認した時間・場所・方法で実施します。
• 連絡には、採用システムやメール等の公式な手段を使用します。
• 個人的な連絡先・SNSの交換、私的な接触や一対一の飲食等は行いません。
• オンラインや飲食店等で行う採用関連の接点にも、本方針を適用します。

4. 相談窓口と相談者の保護

当社の採用活動に関して、ハラスメントや不適切な言動を受けた、またはその可能性があると感じた場合は、下記窓口へご相談ください。相談内容とプライバシーに十分配慮し、適切に対応します。相談したことを理由として、採否その他の不利益な取扱いを受けることはありません。
三井物産プラスチック株式会社　
求職者等ハラスメント相談窓口
E-mail：MBP-GRP-SAFE-TKZCL@mitsui-plastics.com

5. 実効性確保のための取組

採用活動に関わる役職員への教育・周知を継続し、本方針と採用活動ルールの運用状況を確認するとともに、必要に応じて見直します。